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關于加強勞動紀律和工作作風建設的講話（摘要）
——高恒海
一、深刻認識加強勞動紀律建設的重要性
勞動紀律是工作作風的重要內容，加強勞動紀律，目的就是改進我們的工作作風，
說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質、精神面貌和個人品質。一個人作風怎么樣， 就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個企業(yè)作風如何，關系到企業(yè)的形象，關系企業(yè)的興衰存亡。如果一個企業(yè)管理癱瘓，紀律松散，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識， 就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就能做大做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業(yè)的發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效率， 增長企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，永葆旺盛市場競爭力的重要保證。當前， 公司正處于產能技改、全面合作的關鍵時期， 技改后我們的生產規(guī)模更大，管理要求更嚴，工作要求也更高，對我們能否將企業(yè)進一步做強做大， 保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展， 既是一個良好的契機，也是一個巨大的挑戰(zhàn)。我們管理者和員工都要盡快適應新的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業(yè)，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強團結，鼓足干勁，擰成一股繩， 共同把各項工作推向前進。在目前市場不景氣的情況下， 公司仍在堅持生產，目的是盡一份社會責任，不讓我們失業(yè)，
能有一份穩(wěn)定工作和固定的收入，我們沒有理由不努力工作。當然，目前市場不景氣原因是多方面的，大家也很清楚，這就要求我們同舟共濟，
共克時艱，趟過這片草地，就是蔚藍的天空。我們每個員工都要以這次教育實踐為契機，提高自己的工作責任心，加強學習， 不斷提高工作技能和工作水平； 每個管理人員都要以此為出發(fā)點，提高自身素質，總結過去工作中存在的問題， 揚長避短，不斷提高自己的管理水平和管理能力，為提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)效益做出不懈的努力。
二、牢牢把握當前公司加強勞動紀律建設的重點
當前，公司干部職工在勞動紀律和工作作風上的表現(xiàn)， 總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與新任務新要求相比，也還存在一些不相適應的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進取，自由主義傾向嚴重，無組織意識盛行，大局意識、整體意識不夠牢固。從業(yè)務上看，有的不肯學習、不肯鉆研， 業(yè)務水平停滯不前。從工作作風上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計較。在工作態(tài)度上，有的表現(xiàn)紀律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認真、負責。這些不良現(xiàn)象雖然是極個別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項工作進程。因此，加強勞動紀律和作風建，既是一項長期而艱苦的任務，更是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。對于上述問題的存在我們既要敢于正視， 更要善于解決。 加強公司勞動紀律和工作作風建設， 要緊密結合公司工作實際， 圍繞“抓生產、降成本，提高企業(yè)益，增強企業(yè)市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質和增強工作責任心等四個方面下功夫。
第一，要不斷強化紀律意識。毛主席曾經說過：“加強紀律性， 革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性， 就是要求我們克服自身不足， 克服自身懶惰思想，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中，就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。我們一定要認真對照、檢查一下自己，從現(xiàn)在開始努力克服。如果仍然像過去一樣，我行我素，對制度視而不見，不當回事，那必然會受到處罰， 要求大家不要為自己的錯誤找理由， 不要為自己的工作失職推卸責任。請大家好自之。
第二，要嚴守工作流程。嚴守工作流程既是對每個企業(yè)的要求， 也是對每個職工的要求。對于企業(yè)來說，完善的流程是工作質量和效率效益的保證。流程環(huán)環(huán)相扣，每個人工作的情況都直接關系到企業(yè)的整體利益，最終還是影響到我們每個人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給大家提高工資？ 拿什么給大家改善福利？ 可以說，規(guī)章建設，乃是效率之源；執(zhí)行不嚴，必然禍及年年。所以，每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格執(zhí)行工作流程，按規(guī)章和程序辦事；管理人員要嚴格要求，言傳身教，固本清源，切實負起管理責任，防止因失嚴而失策。
第三，要不斷提高素質。素質是一個綜合概念，包括很多內容，我不一一講，主要強調兩個方面內容。一方面，是業(yè)務素質。我們每個員工都要立志學技術， 立志成為專業(yè)能手。要擠時間向書本學，向有經驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習， 不斷提高業(yè)務水平和業(yè)務技能。企業(yè)要做大做強， 需要大量懂管理、有能力、責任心強的專業(yè)技術人才。在座的各位都是我們企業(yè)的中堅力量， 企業(yè)今后的希望就寄托在各位身上。所以要有學習的緊迫感和危機感。再說，學好本領，走到哪里都不怕， 哪里都能找到工作， 如果沒有過硬的本事，走到哪里都沒人要。私營企業(yè)不同于集體企業(yè)和國營企業(yè)，是金飯碗， 可以不講本事，可以論資排輩，只要排隊排到那里，到時自然升你的級，漲你的工資，而在私營企業(yè)是堅決不行的。在這里，一切從頭開始，一切憑本事吃飯，一切看你適不適宜在這個企業(yè)。我要向大家提出一個檢驗的標準， 那就是：如果你走到哪里，企業(yè)主都爭相留你，舍不得你走，那你就是成功的。另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是人品的重要內容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強， 盡職盡責地做好本職工作， 這是企業(yè)能不能長期用你的一個基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命。孔子講“人無信不立”。我們看“信”這個漢字就是由“人”和“言”組成，表示人講話，講人話，是真實可信的，我們平時罵人，說某人不講人話， 就是用的原始意義。“人無信不立”的意思， 就是一個人在社會上沒有了信譽度，得不到周圍人群的認同，你這個人就無立身之地。這也就是強調做人要有信用，做事要講原則。忠誠守信， 就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，維護企業(yè)利益， 敢于同破壞企業(yè)利益的行為作斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，愛一行，鉆一行，把工作當作一生的事業(yè)對待， 多動腦筋， 多想點子，把工作出色地完成好，奮發(fā)圖強， 就是要求我們不甘落后， 要向先進學習， 向做得好的人學習， 樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業(yè)的工作當成自己家里的事情一樣對待， 時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，不要事事以金錢作為衡量標準，工作中總是講價錢， 沒有錢不辦事，錢少了不辦事。某些人做義務勞動總是見不到身影， 碰到沒有經濟利益的事就躲， 這說明個別人思想意識有問題，一定要注意改正。其實， 很多事情是不能僅用經濟標準來衡量的，不能事事處處講經濟，有些工作本來就應該包含在正常工作中。我們不要把自己與單位對立起來， 我們是一個利益共同體，只要你做好了，領導和大家都是清楚的， 人人心里有桿秤。俗話說“吃得起虧才做得了堆”，通過做事就可以彰顯一個人的人品，決定今后人家敢不敢與你合作。所以，要從長遠著想，不要為眼前的蠅頭小利斤斤計較而失大義、丟大利。
三、加強監(jiān)督檢查，切實提高遵守勞動紀律的自覺 ,各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，以高度負責的精神， 切實搞好這次教育實踐活動。中層以上領導干部要以高度自覺的精神，始終帶好頭、做表率，充分發(fā)揮榜樣示范作用。能不能把這次加強勞動紀律，扭轉工作作風開展好，關鍵在于干部有沒有高度的自覺性。不光要有深刻的認識， 關鍵還要能夠在工作、生活、學習各方面自覺貫徹執(zhí)行，時時處處規(guī)范自己， 自覺展示良好的作風。在其位、謀其政，是對干部的基本要求，要做到權責利相符，及要當好領導的參謀，做好員工的表率。如果自身的作風、形象不好， 又怎么能去要求別人、要求員工呢？ 因此，每一位干部要清醒地認識到自己的責任和義務，提高覺悟，增強自覺性，從高從嚴要求自己，不斷加強自身的作風建設，維護企業(yè)形象， 切實推動公司各項工作健康持續(xù)發(fā)展。